→领导人的未来舆图，要不怕和主流观点不一致。
     
→好名声要累积许多功绩，但做一件坏事就会毁掉。
              
→先决定新公司的企业文化，才能评估人事问题。
      
→标的公司员工对併购案的态度，决定交易成败。
   
→掌握的信息越全面，对事物的判断就越准确。
   
→学习MBA的知识，但要跳出MBA的局限。
     
→竞争的目的是提升自身，而不是打倒对手。